Muchas de las regulaciones en materia de seguridad y salud laboral (H&S) que se están estableciendo a nivel mundial, son un copiar y pegar de las leyes establecidas en los países líderes en la materia. Lamentablemente, el uso de estos modelos importados, reescritos por la pluma de NO EXPERTOS (abogados, políticos); generan la aplicación de procesos herrados, ya que el usuario final de las mal traducidas o interpretadas leyes recibe un material formativo poco útil.
Para ayudar un poco a la comprensión de las leyes de seguridad y salud laboral (H&S) que se están estableciendo en Latinoamérica, me daré a la tarea de presentar uno de los conceptos usados para escribir e interpretar regulaciones en materia de H&S en la provincia de Ontario, Canadá.
Canadá ha sido uno de los pioneros en materia de H&S a nivel mundial, en especial la provincia de Ontario se ha destacado por sus aportes en esta materia. En Ontario el concepto IRS, que son las siglas en ingles para Internal Responsibility System; establece como regla, la responsabilidad de cada una de las personas que hacen vida en una organización, con respecto al establecimiento de los más altos niveles de H&S en la empresa.
Bajo el IRS, toda persona en un espacio laboral tiene la responsabilidad de velar por la seguridad del otro; y las responsabilidades establecidas por las regulaciones para los empleados, supervisores, gerentes y dueños de empresas se entrelazan y complementan para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Lamentablemente el concepto IRS es una evolución cultural y es difícil de establecer en la mayoría de los casos, incluso en los países que han desarrollado esta teoría. Pero es importante darse cuenta que las regulaciones legales que se están implementado a nivel mundial partieron de esta visión, una visión de responsabilidad como “prevención”, no de responsabilidad de “culpa”.
Las regulaciones en materia de H&S no buscan dar más razones de pelea entre el empleado y el empleador, y tampoco es el castigo de un gobierno populista hacia las compañías que son explotadoras.
Un pequeño ejercicio puede ayudar a visualizar este concepto; trate de visualizar la creación de un comité de seguridad y salud laboral como la concesión de responsabilidades para los empleados y supervisores, no como la creación de un nuevo poder sindical en la organización.
El IRS es una formula sencilla, IRS significa que todos en el lugar de trabajo tiene un papel que desempeñar, todos tienen el deber de asegurar activamente que los empleados están seguros. Todo empleado que ve un problema de salud y seguridad en el lugar de trabajo tiene el deber de informar de la situación a la gerencia. Una vez que un peligro se ha identificado, la empresa tiene el deber de mirar el problema y eliminar cualquier peligro que pudiera perjudicar a los trabajadores.
Si este sistema funciona, solo faltaría su contribución como miembro de la gerencia, para cambiar aquellas condiciones que reducen la salud, la calidad y la producción en su organización.
Ignacio Segovia
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